IT Сорсер

1С-Рарус - это сплоченные команды 1C-Специалистов в разных городах и странах, которые работают во всех сферах, существующих в мире 1С. Наша цель - создавать для клиентов информационные решения 1С, помогающие им повысить эффективность бизнеса и осуществить цифровую трансформацию.

Привет, меня зовут Нина. Я отвечаю за блок рекрутинга в Московском офисе 1С-Рарус.

Перед hr-командой стоит амбициозная задача помочь компании значительно вырасти.

Темп работы бодрый и сейчас, как никогда, нам нужна помощь Специалиста по поиску талантов (Сорсера), который выстроит и разовьет процессы сорсинга.

Одна из твоих первоочередных задач - помогать разным Специалистам 1С найти свой путь в нашу команду.

Для этого ты будешь:

• Формировать стратегию поиска и привлечения кандидатов (сорсинговую стратегию). Предлагать оптимальные инструменты, ресурсы и источники привлечения специалистов. Отрабатывать гипотезы. Анализировать метрики эффективности сорсинга.

• Заниматься сорсингом на различных площадках и каналах

• Подбирать релевантные профили кандидатов

• Создавать маркетинговый контент (холодные письма, сообщения и т.д.) для привлечения кандидатов в пассивном поиске

• Планировать интервью соискателей с рекрутерами

• Проводить первичные скрининги кандидатов

• Формировать отчеты о проделанной работе

Для успешного выполнения этих задач необходимы:

• Опыт работы в качестве сорсера/ресечера от 1 года

• Развитые навыки поиска кандидатов в разных источниках. Понимание как строить Boolean и X-Ray запросы, в какие источники лучше идти за кандидатом

• Использование в работе расширений, плагинов и платформ для автоматизации работы

• Хороший письменный русский язык. Умение писать продающие/цепляющие тексты вакансий и писем

• Четкость, системность. Способность запоминать большой объем информации, внимательность к деталям и умение быстро переключать внимание

• Опыт результативного подбора от 3 кандидатов за месяц

• Опыт в проведении скринингов и собеседований или есть желание этому научиться. Плюсик в карму:)

Что ждет тебя, если присоединишься к нашей команде:

• Радушные, компетентные, увлеченные общей идеей коллеги

• Отсутствие строгого дресс-кода, открытость и лояльность руководства, общение на - "ты"

• Амбициозные задачи по выстраиванию стратегии поиска и привлечения кандидатов. Идем навстречу идеям, готовы к экспериментам

• Возможности для профессионального развития и роста. Развита культура поддержки и взаимопомощи

• Заботимся о здоровье: система корпоративного медицинского обслуживания, спортивные секции, корпоративное сотрудничество с фитнес-клубами

• Удаленный/комбинированный формат работы

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами