Истории успеха

Заниматься информационными технологиями я начал еще в юности. Интерес к программному обеспечению «1С» возник во время работы системным администратором. А карьеру в этом направлении начал в небольшой московской компании, входящей в список 1С-Франчайзи. Получив опыт, увлекся работой с западными системами автоматизации. Но достаточно быстро понял, что на российском рынке эти системы теряют свои позиции, и «1С» является более перспективным направлением. Накопив к тому времени достаточно опыта, выбрал лидирующую франчайзинговую компанию — «1С-Рарус».

IT находятся в постоянной динамике, они вынуждены непрерывно развиваться, чтобы удовлетворять все новым запросам и интересам пользователей. А вместе с ними развиваются и специалисты, занятые в этой сфере. Это бесспорный плюс работы в IT. Однако угнаться за этими переменами и угадать вектор развития бывает непросто, что создает определенные сложности для нас. С другой стороны, когда все просто, это скучно. Кроме того, у специалистов есть возможность не угадывать, а задавать направление развития.

«1С-Рарус» — лидер рынка «1С». Это взгляд со стороны, а как сотрудник компании могу сказать, что это еще и отличный коллектив. Мои коллеги интеллигентные, интересные, красивые, ироничные.

Очень важно, когда выполняемая работа дает возможность саморазвития и реализации своего потенциала. Работа в нашей компании дает эти возможности. А еще счастье — приносить пользу людям. Важно, чтобы то, что ты делаешь, было кому-то нужно.

Я помню два ключевых совета, которые оказались самыми полезными. Во-первых, не бояться брать на себя ответственность. Ошибочно мнение, что ответственность закрепощает, на мой взгляд, она освобождает, позволяет управлять своей жизнью. А второй совет — быть внимательным к деталям. Именно они зачастую определяют тонкости отношений между людьми и отношений с различными системами и структурами. Эти советы я хочу передать всем новым сотрудникам. А из собственного опыта добавлю, что важно уметь слушать.

Как я попал в «1С-Рарус»? Как в шоу-бизнес ☺ Упорство, немножечко таланта и капелька везения.

Я стал финалистом олимпиады по программированию, которую проводила фирма «1С» при поддержке Финансового университета при правительстве РФ. Приехал в Москву на награждение и решил заодно попробовать свои силы в «1С-Рарус». Прошел собеседование по вакансии специалиста по внедрению, с тех пор здесь и работаю.

IT — это в первую очередь культура и мировоззрение, а уже потом сфера деятельности. Сложность практически любой профессии в IT — необходимость постоянного обучения и повышения квалификации. Сделал паузу на год-два — и уже не поспеваешь за технологиями. А пауза в 3-4 года выбивает с рынка. Главное преимущество IT-профессий — востребованность. Также отмечу, что специалисты этой сферы пользуются уважением в обществе.

«1С-Рарус» — это компания, ориентированная на взаимовыгодное сотрудничество с работниками. Здесь можно и нужно развиваться.

Наверное, я работаю в идеальном коллективе, так как окружающие меня люди — добрые и отзывчивые. Готовность помочь как в работе, так и вне ее — главная черта моих коллег. Причем могу отметить не только отдел, в котором работаю, но и службу персонала, отделы диспетчеризации, продаж и многие-многие другие.

Также мне необходимо разнообразие в работе, чтобы быть в эмоциональном тонусе и эффективно работать. В «1С-Рарус» можно работать с клиентами, проводить семинары, участвовать в тренингах, корпоративных играх и мозговых штурмах. Все это способствует повышению КПД.

Однажды мой руководитель дал мне один из важных советов: «Женя, не опаздывай!» ☺ Каким бы ты ни был талантливым, красивым и хорошим, люди встречают по одежке, а уже потом провожают по уму. Сегодня особенно важно быть пунктуальным.

И в работе, и в семье счастье — когда чувствуешь себя нужным, востребованным. Когда к тебе обращаются за помощью или ставят задачи, важно понимать, что обратились не просто так именно к тебе, а оценили твои качества и возлагают надежды.

Знакомство с «1С-Рарус» началось для меня 12 лет назад, наша дирекция только развивалась и тогда мы были только отделом, который занимался автоматизацией непродовольственной розницы, и состоял из 8 человек. В мужском коллективе я оказалась единственной девушкой. Это было очень необычно, а закупать и продавать оборудование оказалось крайне интересно, я никогда раньше с этим не сталкивалась, и на меня обрушился поток новой информации. Наш коллектив был маленьким, но очень дружным и сплоченным, это было здорово. Сейчас нас уже почти 80 человек, и я ностальгирую по тем временам, когда все только начиналось.

А попала я в компанию по чистой случайности. В отдел требовалась помощница для работы с клиентами и поставщиками, и каким-то образом из всего вороха резюме выбрали именно мою анкету. Меня пригласили на собеседование. Помню, как сидела в коридоре и ждала, когда освободится руководитель. В это время по коридорам мелькали люди, и я подумала, что это должна быть очень динамичная, «живая» компания. Мне захотелось стать ее частью. Переживала ужасно, что могут не взять. Все закончилось благополучно, я попала в «1С-Рарус», работаю здесь много лет и очень этому рада. Не могу сказать, что путь, по которому я шла, был таким уж тяжелым. Со мной рядом всегда находились люди, которые поддерживали, в частности, мой руководитель, который подталкивал вперед и продолжает это делать по сей день. Наверное, он сумел разглядеть во мне некий потенциал, который позволил мне быть сейчас тем, кто я есть. Помню, когда он предложил попробовать себя на должности руководителя, я очень испугалась. Не скрою, вначале было тяжело и очень сложно психологически. Осознание того, что ты теперь отвечаешь не только за себя, но и за людей, которые рядом, сильно давит. Мне помогло, что рядом были ребята, мои коллеги, которые оказали мощную поддержку.

Сейчас в моем отделе работает 11 человек, все они разные. Наша деятельность связана с оборудованием и, чтобы не выпасть из «обоймы», необходимо постоянно обучаться чему-то новому. Кроме этого, я стараюсь быть максимально близко к своим сотрудникам, мы много общаемся, они знают, что по любому вопросу могут обратиться ко мне и не боятся делать это. Я могу сказать, что мне очень повезло с коллективом. Счастье — находиться в окружении людей, во многом разделяющих твои жизненные взгляды, ценности, отношение к работе. Для успешного развития в компании необходимо много работать и делать это по-настоящему. Нужно быть в курсе последних новостей в той области, которой занимаешься, интересоваться этим, любить то, что ты делаешь. А что касается именно «1С-Рарус», то у нас нужно еще быть абсолютно открытым и общительным человеком. Я думаю, что все эти составляющие, собранные вместе, позволят молодым коллегам многого добиться.

В 2004 году я приехала из Саратова и отправилась на поиски работы. Собеседование в «1С-Рарус» было моим вторым собеседованием в жизни. Мне так понравилась царившая здесь уютная и душевная атмосфера, что я приняла решение остаться в этой компании, о чем до сих пор не жалею. Для меня все началось с должности менеджера по работе с клиентами в диспетчерском отделе.

В первую неделю работы в компании со мной произошла забавная история: после трудового дня я возвращалась домой на маршрутном автобусе. В голове крутились мысли о работе, вспоминала и оценивала прошедший день. В итоге вместо того, чтобы попросить водителя остановить на ближайшей остановке, я громко на весь автобус выдала: «Компания „1С-Рарус“, Ольга, добрый день!». Весело вспоминать сейчас. ☺

Спустя три месяца мне предложили перевестись в подразделение по работе с партнерами, которому я впоследствии посвятила 10 лет трудовой деятельности. В направлении дистрибуции успела пройти много шагов, начинала менеджером по работе с партнерами, экономистом. Приходилось многому учиться.

Но я всегда чувствовала поддержку. Руководитель мне очень помогла, ей удалось создать отличную команду, в которой комфортно работать. На работе проводишь столько времени, что успеваешь так сильно прикипеть к окружающим тебя людям, что потом очень тяжело переживаешь расставание. Для меня это всегда было главной трудностью, которую не удается побороть. Очень радостно, что сейчас география присутствия офисов дистрибуции расширилась, и коллеги, переезжая жить в другой город, могут остаться с нами.

О том, каким я стала в итоге руководителем, мне судить сложно. Поддерживать баланс между строгим начальником и добрым наставником проще, когда коллега находится территориально рядом. А вот коллеги, с которыми работаю удаленно, воспринимают меня, скорее, как сурового руководителя. С позиции отработанных лет и умудренного опытом руководителя☺ могу сказать, что для успешного развития в нашей компании, в первую очередь, нужна самодисциплина. Во вторую, конечно же, трудолюбие, усидчивость и стремление к достижению целей.